SHERI trình bày tham luận tại Hội thảo “Quản trị rủi ro và xây dựng văn hóa an toàn – Nền tảng phát triển bền vững”

Ngày 25/6/2026, TS. Nguyễn Thúy Lan Chi, đại diện Viện Nghiên cứu An toàn, Sức khỏe và Môi trường (SHERI), đã tham dự và trình bày tham luận tại Hội thảo “Quản trị rủi ro và xây dựng văn hóa an toàn – Nền tảng phát triển bền vững” do Tập đoàn Đại Dũng tổ chức.
Hội thảo là diễn đàn chuyên môn kết nối các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý và đại diện doanh nghiệp nhằm chia sẻ kinh nghiệm, xu hướng và các giải pháp trong quản trị rủi ro, an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp và phát triển bền vững. Chương trình góp phần thúc đẩy sự kết nối giữa các tổ chức, doanh nghiệp và các đơn vị nghiên cứu trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, nâng cao hiệu quả quản trị và tăng cường năng lực cạnh tranh trong bối cảnh phát triển kinh tế gắn với các tiêu chuẩn phát triển bền vững.

Tại hội thảo, TS. Nguyễn Thúy Lan Chi đã trình bày tham luận với chủ đề “Xây dựng và phát triển văn hóa an toàn trong doanh nghiệp – Từ cam kết của lãnh đạo đến mục tiêu phát triển bền vững”.
Trong bài tham luận, TS. Nguyễn Thúy Lan Chi khẳng định rằng văn hóa an toàn không chỉ là việc tuân thủ các quy định hay áp dụng các hệ thống quản lý an toàn mà cần được xem là một giá trị cốt lõi trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Trong bối cảnh hoạt động sản xuất, kinh doanh ngày càng đối mặt với nhiều rủi ro về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và môi trường, việc xây dựng văn hóa an toàn đóng vai trò quan trọng trong việc giảm thiểu rủi ro, bảo vệ người lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tham luận đã phân tích toàn diện khái niệm, vai trò và các cấp độ trưởng thành của văn hóa an toàn; đồng thời cập nhật những xu hướng phát triển văn hóa an toàn trên thế giới cũng như thực trạng triển khai tại Việt Nam. Theo đó, nhiều tập đoàn quốc tế đã chuyển từ mô hình quản lý an toàn dựa trên sự tuân thủ sang xây dựng văn hóa an toàn dựa trên nhận thức, hành vi và sự tham gia chủ động của người lao động. Đây cũng là xu hướng mà các doanh nghiệp Việt Nam cần hướng tới nhằm nâng cao hiệu quả quản trị, đáp ứng các yêu cầu về ESG và phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Một trong những điểm nhấn của bài tham luận là nhấn mạnh vai trò quyết định của lãnh đạo trong việc hình thành và lan tỏa văn hóa an toàn. Theo TS. Nguyễn Thúy Lan Chi, cam kết của lãnh đạo không chỉ thể hiện qua các chính sách hay khẩu hiệu mà phải được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực như đưa mục tiêu an toàn vào chiến lược phát triển doanh nghiệp, trực tiếp tham gia các hoạt động về an toàn, đầu tư nguồn lực phù hợp và xây dựng cơ chế ghi nhận, khuyến khích các hành vi an toàn. Khi người lãnh đạo thực sự làm gương, người lao động sẽ hình thành nhận thức đúng đắn, chủ động nhận diện nguy cơ, tuân thủ quy trình và cùng nhau xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Để hiện thực hóa mục tiêu này, tham luận cũng đề xuất lộ trình xây dựng văn hóa an toàn tại doanh nghiệp gồm năm giai đoạn: đánh giá hiện trạng; nâng cao năng lực lãnh đạo; xây dựng đội ngũ hạt nhân; truyền thông và lan tỏa; đo lường, đánh giá và cải tiến liên tục. Đây là mô hình triển khai mang tính hệ thống, giúp doanh nghiệp từng bước chuyển đổi từ văn hóa tuân thủ sang văn hóa tự giác, xây dựng môi trường làm việc an toàn, nâng cao năng suất lao động và tạo dựng lợi thế cạnh tranh lâu dài.

Khép lại bài tham luận, TS. Nguyễn Thúy Lan Chi nhấn mạnh: “Đầu tư cho văn hóa an toàn chính là đầu tư cho con người, cho hiệu quả hoạt động và cho tương lai của doanh nghiệp.” Thông điệp này nhận được sự quan tâm và đồng tình của nhiều đại biểu tham dự, đồng thời khẳng định rằng văn hóa an toàn cần được xem là một trong những nền tảng quan trọng của quản trị doanh nghiệp hiện đại và phát triển bền vững.

Phần trình bày của TS. Nguyễn Thúy Lan Chi đã thu hút sự quan tâm của các chuyên gia và đại biểu tham dự, mở ra nhiều trao đổi về các giải pháp xây dựng văn hóa an toàn phù hợp với điều kiện thực tiễn của doanh nghiệp Việt Nam. Những chia sẻ tại hội thảo không chỉ góp phần lan tỏa nhận thức về vai trò của văn hóa an toàn mà còn tạo tiền đề cho các hoạt động hợp tác trong nghiên cứu, đào tạo và tư vấn giữa các đơn vị nghiên cứu với cộng đồng doanh nghiệp.

Việc tham gia và trình bày tham luận tại hội thảo tiếp tục khẳng định vai trò của Viện Nghiên cứu An toàn, Sức khỏe và Môi trường (SHERI) trong nghiên cứu khoa học, đào tạo, tư vấn và chuyển giao các giải pháp về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp, quản trị rủi ro và phát triển bền vững. Với định hướng “Learn – Grow – Value”, SHERI sẽ tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa an toàn và nâng cao năng lực quản trị, góp phần hướng tới mục tiêu phát triển bền vững và hội nhập quốc tế.